Cultivando uma cultura inclusiva

Como trabalhamos para sermos a empresa de gás industrial mais diversificada do mundo, estamos construindo uma força de trabalho que reflete os lugares onde fazemos negócios, utilizando plenamente a diversidade do pool de talentos e promovendo uma cultura respectiva e inclusiva para que os funcionários busquem perspectivas diversas e se sintam capacitados para expressar com confiança seus pontos de vista e mobilizar ações para criar mudanças significativas.

A Air Products utiliza estratégias de recrutamento inovadoras e tem parcerias de longa data com organizações de recrutamento de diversidade que ajudam a fortalecer o pipeline de diversos talentos. Em 2019, 55% das nossas contratações universitárias eram diversas.

Rede de Inclusão

A Air Products patrocina Grupos de Recursos para Empregados (ERGs) em todo o mundo. Os ERGs formam uma Rede de Inclusão que faz parceria com a liderança da empresa para criar comunidades de apoio que ajudam a atrair e reter talentos, aumentar a consciência cultural e a competência, desenvolver habilidades e competências críticas e contribuir para os objetivos de diversidade e inclusão da empresa. Ao longo do ano, a Rede de Inclusão e os ERGs patrocinam atividades e programas para todos os funcionários, incluindo workshops, painéis de discussão, treinamento de conscientização e sessões de desenvolvimento profissional.

Os nossos ERGs incluem:
  • AERO (Asian Employee Resource Organization)
  • BERG (Black Employee Resource Group)
  • EDGE (Ethnically Diverse Gulf Employees - Etnicamente Diversos Funcionários do Golfo)
  • Habilitar, (Valorizar funcionários de TODAS as habilidades) 
  • HOLA (Organização Hispânica de Latinos e Amigos)
  • ISERO (Indian Subcontinent Employee Resource Organization)
  • Spectrum (Grupo de Recursos LGBT+)
  • WSN (Women's Success Network) 
  • UDAAN (Mulheres na Índia)
  • KWS (Korean Women's Success Network)
  • MEERG (Middle East Employee Resource Group)