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Tu pertences e és importante.

És importante para nós.

O nosso objetivo é reunir pessoas para colaborar e inovar em soluções para os desafios mais importantes do mundo em matéria de energia e sustentabilidade ambiental. Mas só o conseguiremos se trabalharmos em conjunto, e é por isso que fazes parte desta equipa e que és importante.

Estamos empenhados em garantir que a voz de todos os membros da equipa é ouvida e em aproveitar a diversidade de experiências únicas que trazem para a mesa, para que cada pessoa possa ter orgulho de quem é e da empresa para a qual trabalha. A nossa cultura foi concebida para promover a inclusão e o desenvolvimento a todos os níveis, reunindo pessoas com talento, ideias e paixão pelo que fazem. E à medida que a nossa empresa chega a novas geografias, levamos os nossos valores de diversidade e inclusão a locais onde o papel das minorias e das mulheres ainda está a evoluir.

Individualmente, somos fortes; coletivamente, somos imensamente poderosos. 

Graphic illustrating diversity goals for women and minorities in professional and managerial roles
*A Air Products atingiu o seu objetivo inicial de 20% de representação de minorias em cargos profissionais e de gestão nos EUA em outubro de 2020 e, em novembro de 2021, estabeleceu um novo objetivo de 30% de representação de minorias nestes cargos até 2025.

Torna-o possível com a diversidade da nossa equipa.

Aspiramos a ser a empresa de gases industriais mais segura e mais rentável do mundo, prestando um serviço de excelência aos nossos clientes. Também pretendemos ser a mais diversificada no nosso vasto âmbito operacional e cultural, com mais de 21.000 funcionários em mais de 50 países. 

As nossas estratégias inovadoras de contratação ajudam a reforçar a nossa reserva de talentos diversificados: em 2019, 55% das nossas contratações universitárias foram de talentos diversificados. E estabelecemos objetivos claros para o futuro, incluindo atingir pelo menos 28% de representação feminina em cargos profissionais e de gestão a nível global e 30% de representação de minorias nesses cargos nos EUA até 2025. Pretendemos refletir as realidades dos locais onde operamos e utilizar plenamente o talento disponível: estamos a construir uma cultura mais diversificada e inclusiva na nossa empresa. 

Criando uma cultura de inclusão

Garantir que a voz de todos é ouvida significa criar uma cultura respetiva e inclusiva em que os funcionários procuram perspetivas diversas e se sentem capacitados para expressar com confiança os seus pontos de vista e tomar medidas para criar mudanças significativas. 

Para ajudar a criar essa cultura, os nossos Grupos de Recursos dos Colaboradores (ERGs) criam comunidades de apoio para ajudar a atrair e reter talentos, aumentar a sensibilização e competência cultural, desenvolver competências críticas e contribuir para os nossos objectivos de diversidade e inclusão. Trabalhando em conjunto como uma Rede de Inclusão, os ERGs patrocinam atividades e programas para todos os funcionários, incluindo workshops, painéis de discussão, formação de sensibilização e sessões de desenvolvimento profissional. 

Os nossos Grupos de Recursos dos Empregados (ERGs) incluem:
  • AERO - Organização Asiática de Recursos para os Empregados
  • BERG - Grupo de Recursos para Empregados Negros
  • EDGE - Funcionários do Golfo com diversidade étnica
  • Capacitar - Valorizar os funcionários com TODAS as capacidades
  • Fulcrum - comunidade étnica e culturalmente diversificada
  • HOLA - Organización Hispana de Latinos y Amigos (Organização Hispânica de Latinos e Amigos)
  • ISERO - Organização de Recursos dos Empregados do Subcontinente Indiano
  • MEERG - Grupo de Recursos dos Empregados do Médio Oriente
  • NextGen - Comunidade de apoio para profissionais em início de carreira
  • Spectrum - comunidade de apoio aos trabalhadores LGBTQ+
  • UDAAN - Grupo de empregados na Índia ao serviço dos mais desfavorecidos nas comunidades onde operamos
  • Veterans Network - Comunidade de apoio aos veteranos
  • WSN - Women's Success Network para apoiar o desenvolvimento das mulheres

Também investimos no nosso talento diversificado através de programas específicos de desenvolvimento de liderança inclusiva, destacamos as contribuições dos nossos colegas através de um programa de reconhecimento interno, a nossa equipa de Saúde e Bem-Estar promove uma abordagem holística e oferecemos opções de trabalho flexíveis para que os funcionários possam gerir mais eficazmente quando e onde trabalham. 


O que pensam os nossos colaboradores

Ana, Chemical Engineer

"Sinto-me respeitada e valorizada tanto pelos meus conhecimentos técnicos como pelas minhas diferenças culturais".

Rafael, Global Operational Excellence-Master Black Belt

"Ao participar ativamente na Rede de Inclusão da Air Products, espero influenciar e alterar o número de minorias sub-representadas no local de trabalho".

Danielle, Site Manager

"Incentivar o crescimento e o desenvolvimento dos seus empregados, independentemente do seu nível de experiência, é uma caraterística da Air Products".

Ernie, Project Manager-GEMTE Americas Execution

"Nos últimos 30 anos, tenho assistido a melhorias notáveis para os trabalhadores com diversidade no local de trabalho".

Chia-Hang, IT Advanced Analytics

"Gosto de trabalhar numa empresa que não visa apenas a rentabilidade, mas que também valoriza a diversidade e a segurança como elementos centrais da sua cultura empresarial".

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